Director de Recursos Humanos
Tiempo completo • Northwoods Wholesale Outlet
Northwoods se enorgullece de su excelente servicio al cliente. Nuestros empleados son nuestros mejores imbéciles y, juntos, como equipo, tuvimos éxito.
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Northwoods Wholesale Outlet busca un Director de Recursos Humanos orientado a resultados para supervisar todas las funciones de RRHH, apoyar el crecimiento de la empresa y fomentar una cultura laboral positiva. Este puesto trabaja estrechamente con la dirección y los empleados para garantizar que las políticas, procedimientos y procesos sean justos, cumplidores y eficaces.
Responsabilidades clave
Responsabilidades clave
Estrategia y Liderazgo de RRHH
- Liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos en toda la empresa
- Desarrollar y mantener políticas, procedimientos y estándares de RRHH
- Colaborar con la dirección ejecutiva y de la tienda en la planificación de la plantilla
- Proporcionar orientación a los líderes sobre decisiones relacionadas con los empleados
- Apoyar el crecimiento de la empresa, los cambios organizativos y las necesidades de personal
Reclutamiento y contratación
- Supervisar el reclutamiento y la contratación para todos los puestos
- Desarrollar procesos y estándares de contratación
- Apoyar a los responsables con entrevistas, ofertas e incorporación
- Asegúrate de que las prácticas de contratación sean justas, coherentes y cumplan con el cumplimiento
- Apoyar las necesidades de contratación estacional y de alto volumen
Relaciones Laborales
- Sirve como punto de contacto para asuntos de relaciones laborales
- Apoyar a los gestores con la gestión del rendimiento y la disciplina
- Investigar y resolver las preocupaciones y quejas de los empleados
- Garantizar la aplicación coherente de las políticas de la empresa
- Fomenta un ambiente laboral positivo y respetuoso
Formación y desarrollo
- Supervisar los programas de incorporación y formación para nuevos empleados
- Apoyar la formación de liderazgo y gestores
- Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo
- Apoyar la planificación de la sucesión y el crecimiento de los empleados
- Ayudar en los procesos de evaluación de desempeño
Cumplimiento y Políticas Laborales
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales
- Mantener manuales del empleado y políticas de RRHH
- Asesora a la dirección en cuestiones de derecho salarial, horario y laboral
- Supervisar la documentación y el registro de los empleados
- Apoyo a auditorías y revisiones de cumplimiento
Compensación y beneficios
- Supervisar las estructuras de compensación y las prácticas salariales
- Gestionar los programas de beneficios para empleados
- Colabora con proveedores y corredores en la administración de beneficios
- Apoyar la inscripción abierta y la comunicación con los empleados
- Garantizar prácticas salariales competitivas y conformes
Sistemas de nóminas y fuerza laboral
- Colabora con nóminas y finanzas para garantizar un procesamiento preciso de nóminas
- Supervisar los sistemas de RRHH y la precisión de los datos de los empleados
- Apoyar la adopción y uso de sistemas de gestión de la fuerza laboral
- Asegurar registros y informes precisos de los empleados
Seguridad y Soporte al Riesgo
- Colaborar con operaciones en iniciativas de seguridad laboral
- Apoyo a la notificación de lesiones, la compensación laboral y los programas de reincorporación al trabajo
- Ayuda a reducir el riesgo y las reclamaciones de los empleados mediante formación y aplicación de políticas
Informes y comunicación
- Proporcionar informes y perspectivas de RRHH a los líderes
- Haz un seguimiento de la rotación, los niveles de personal y las tendencias de los empleados
- Comunica claramente las políticas y actualizaciones de RRHH a empleados y responsables
No importa quién seas o a dónde llames hogar, agregas algo poderoso a cualquier equipo en el que estés. Tal vez sea un impulso de logro, una necesidad de descubrir o crear, o un deseo de ayudar a los demás. Como parte de nuestro equipo, utilizará sus talentos, visión y pasión únicos para ayudar a apoyar a nuestras comunidades, en los mejores momentos y en los mayores desafíos.
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